运大人函〔2021〕27号

各单位、各部门：

为做好2021年新教师岗前培训工作，根据《运城职业技术学院新入职教师岗前培训实施方案（试行）》（运职院人〔2016〕1号）和《新教师培养管理办法》（运职院人〔2018〕17号）等文件，结合学校实际，现将有关工作安排如下：

一、培训对象

1.2020年9月以来新入职从事教育教学工作的教师及教学单位教辅人员。详见《2021年新进教师一览表》（附件1）。

2.历年因各种原因未参加岗前培训或已培训尚未取得《高等学校教师岗前培训合格证书》的教师。

3.职能教辅部门新进未参加入职培训的人员，教学、科研等培训内容可自愿选择参加。

二、教学实践能力培训

（一）专题讲座及活动

见《2021年新进教师岗前培训专题讲座及活动安排》（附件2)。

（二）导师培养

各教学单位为新教师指定一名教学经验丰富、科研水平较高、专业方向相同（或相近）的副教授或优秀讲师作为导师。导师应根据新教师的实际情况，做出详细培养计划（附表1），并于2021年9月3日前以学院为单位将培养计划及导师培养汇总登记表（附表2）报人事处备案。

（三）助课培养

教学单位安排新教师承担1门课程的辅助教学任务（已承担课程讲授/助课，任务者可不安排）。新教师在确定助课课程后必须认真助课，熟悉课程的教学大纲、教学内容、教学要求等。助课期间要全程听课，辅助主讲教师完成作业批改、实验教学、辅导学生等辅助性教学任务。

四、培训考核与要求

（一）培训考核

根据《运城职业技术学院新入职教师岗前培训实施方案（试行）》（运职院人〔2016〕1号），结合《新教师培养管理办法》（运职院人〔2018〕17号)进行。

各教学单位及相关部门须将教学实践能力培训内容考核完毕，具体时间另行通知。

（二）考核资料

各教学单位将本单位参训教师的平时表现考核成绩（附表3、附表4）及上交的资料等提交人事处（并附电子版，教师本人提交资料打包压缩，打包文件名称格式为“单位名称+本人姓名”），教务处配合，学校教指委负责试讲能力考核并将参加培训教师试讲考核评价情况汇总（附表5）提交人事处，具体提交时间另行通知。以学院为单位需向人事处提交以下考核资料：

1.培训心得（不少于1500字）。

2.专题讲座听讲记录。

3.听课笔记（所助课程全部+10次及以上指定示范课）。

4.五年职业生涯发展规划。

5.新教师岗前培训教学实践能力平时表现考核表。

6.新教师岗前培训教学实践能力平时表现考核成绩汇总表。

（三）培训要求

1.所有参训人员要高度重视，认真参训，专题培训要提前5分钟到场，严格遵守培训纪律，认真做好听课笔记。培训期间原则上不得请假，确有特殊原因不能参训的，须向人事处履行请假手续。

2.培训人员实行签到考勤，人事处要责成专人进行管理，并跟班试听，考察培训人员的课堂综合表现。

3.有下列表现之一者，岗前培训为不合格，并按照相关规定处理。

（1）迟到2次及以上；

（2）请假2次及以上；

（3）旷课1次及以上。

五、其它事项

1.未尽事宜，请参见学校《新入职教师岗前培训实施方案（试行）》《新教师培养管理办法》及相关规定。

2.新教师岗前培训相关表格参见学校人事处网页下载区（附表1-5）。

附件1：2021年新进教师一览表.xlsx

附件2：2021年新进教师岗前培训专题讲座及活动安排.doc

人事处

2021年8月19日