各处室、部门及全体教职工：

为了进一步了解每个教职工的工作能力和工作绩效，促进我院的教学、教育和各项管理工作，元旦前后将对每个人的工作进行一次考核与鉴定，现将有关事项通知如下：

一、考核、鉴定的内容：

考核、鉴定的内容主要分为德、勤、能、绩四个方面。德，主要指思想党悟、遵规守纪和职业道德状况；勤，主要指出勤情况、劳动纪律、工作态度和敬业精神；能，主要指知识水平、工作和业务能力；绩，主要指本人教学与工作的绩效和质量，对学院和社会所做的贡献。

二、考核鉴定的方法、

1、自我总结。每个教职工对自己入院到元旦前这一阶段的工作认真进行总结，从德、勤、能、绩等方面进行自我鉴定，找出成绩和差距。

2、群众评议。评议分为优秀、合格、基本合格、不合格、四个档次，参加评议人员由本处室、部门的人员以及本人所带班级的学生代表组成。

3、领导鉴定。由本院处室、部门领导对每个教职工进行考察、鉴定，包括对教师备课的检查、听课的记录、学生接受效果、考试成绩等方面综合考察，做出符合实际的鉴定。

三、组织领导

此项活动在院委会的统一领导下进行。所有教师的考核、鉴定工作由教务处具体组织安排，各管理部门的考核鉴定工作由人事处具体负责组织。各处室、部门领导具体组织实施本单位的考核鉴定工作。

四、评比奖罚

在以上总结鉴定的基础上，由教务处和人事处分别评选出10名优秀教师和10名先进工作者，由学院予以表彰奖励。同时，对教职工队伍中的不称职、不合格的人员予以辞退处理。

通过以上活动，促进我院来年的工作跃上一个新的台阶。