运城职业技术大学是山西省第一所本科层次职业技术大学。2017年，入选教育部第二批现代学徒制试点单位；2018年，被确定为“山西省优质高等职业院校建设单位”；2019年，入选首批教育部“1+X”证书制度试点院校；2019年，升格为本科层次职业教育试点学校；2020年，经教育部批准更名为运城职业技术大学。

学校坐落于中华文明重要发祥地——山西省运城市，坚定不移走校企共建共创共享、产教融合发展之路，聚焦数智矿山、智能制造、文化旅游、健康养老、信息技术、智能建造等产业领域，为社会培养具有工程思维、工匠精神和“人文素养、职业素养、技能素养”的中坚力量，建设一流职业技术大学。

一、引进对象及条件

（一）引进对象

1.博士研究生

（1）获得博士学历学位的应往届博士研究生、出站的博士后。

（2）年龄原则上不超过45周岁。

2.银龄教师

（1）已办理退休手续，具备高校教师资格证且具有副高级及以上职称，一线教学科研经验丰富。

（2）年龄原则上不超过70周岁。

（二）专业需求

智能学院：采矿工程（智能采矿方向）、机械工程、智能制造工程、无人机技术、电气工程、安全工程、应急技术与管理等相关专业。

健康学院：护理学、康复治疗学、运动康复类、临床医学等医学类相关专业。

文旅学院：设计学、视觉传达设计、数字媒体艺术、旅游管理、物流管理、会计学、财务管理等相关专业。

信创学院：人工智能、数据科学与大数据技术、电子信息工程、信息工程、物联网工程、计算机科学与技术、网络工程、信息安全、软件工程、网络空间安全、数字媒体技术等相关专业。

建工学院：智能建造、建筑装饰工程、土木工程、建筑电气与智能化等相关专业。

二、其他要求

（一）热爱祖国，热爱职业教育事业，具有良好的教书育人思想和职业道德，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神。

（二）具备岗位需要的专业知识和业务能力，能胜任教育教学、科学研究和社会服务工作。

（三）身心健康，能够较好完成学校各项工作。

（四）有相关企业工作经历者优先（应届毕业生无此项要求）。

（五）特别优秀者，且所学专业与学校专业发展相符的，可以放宽至硕士研究生。

三、引进方式及薪酬待遇

（一）引进方式

采取全职引进的方式，按照校内人事管理制度执行。

（二）引进政策及待遇

四、职业发展

（一）学校具有高校教师系列职称自主评审权，教师可根据评审条件申报晋升职称。

（二）学校鼓励教师“双系列”晋升职称，成长为“双师型”教师；采矿、机电、医学、护理、经济、管理、艺术、计算机、建筑等专业系列职称推荐通道畅通。

（三）学校具有企业办学的优势，举办方宏源集团是集能源、文旅、康养、新材料、房地产等产业为一体的现代化大型企业集团，产业分布在山西临汾、山西运城、上海、江苏宜兴等地，可为教师职业发展提供多元化选择。

（四）学校构建多元化的进修培训体系，为教师创造和提供境外、国家、省级、企业和校级培训机会。

五、引进流程

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照“应聘报名—资格审查—面试考察—体检考察—正式聘用”等流程进行。

应聘者登陆《运城职业技术大学人才招聘系统》，https://xxpt.ycptu.edu.cn:446/applicantTeacher/login，注册登录后报名并提交相关材料。

六、其他事项

（一）联 系 人：张老师、郝老师

（二）联系电话：0359-2439077、19335998874、17535936520

（三）电子邮箱：yunda0359@163.com

（四）学校官网：https://www.ycptu.edu.cn

（五）学校地址：山西省运城市学苑北路2555号

（六）乘车路线：市内乘7、13、14、15路公交车可直达