为了规范学院的管理，确保教职工的合法权益，根据国家的有关规定和我院的实际情况，现对我院各类休假及薪酬做如下规定：

一、国家法定节假日：

国家法定节假日包括：元旦（3天）、春节（7天）、清明节（3天）、五一劳动节（3天）、端午节（3天）、国庆、中秋节（7天）、青年节、妇女节（各半天），放假期间发全额工资，假期值班人员可安排调休，实际放假时间按学院通知执行。

二、暑假与寒假：

每年寒、暑假根据学院的安排放假4--7周，放假期间上班人员可按考勤发放全额工资，放假休息人员可按工资额的60%发放。放假期间学院交给有工作任务的经领导批准可按上班对待。

三、公休假

我院每星期天为公休日（特殊情况另行通知）。因工作需要在星期天值班或加班的，一般可由本部门安排调休，确不能安排调休需报加班的应经分管院领导批准。

四、事假

教职工请事假须向本部门领导请假，以便调整安排工作。请假七天以上的须经分管院领导批准。各处室、各二级学院负责人须向院领导请假。

事假不核发工资。

五、病假

教职工请病假须有医院的诊断证明，请病假在一个月以内的，凭医院证明可发本人标准工资的60%；病假超一个月的，按运城市最低工资标准的80%发给生活费。

六、婚假

教职工本人结婚，享受七天的婚假，工资照发，超过七天的按事假对待。达到晚婚年龄的可给予15天的婚假，工资照发，超过15天的按事假对待。

七、丧假

教职工的直系亲属去世，学院可准七天丧假，工资照发，超过七天的按事假对待。

八、产假

女教职工凡符合计划生育条件的，可给三个月产假，第一个月工资全额发放，第2--3个月工资按全本人工资的60%发给。超过三个月的按事假对待。

九、工伤假

教职工因公负伤的，在规定的工伤医疗期间，工资全额发给，超过工伤医疗期的，按病假计发工资。

十、旷工

凡旷工、旷课的教职工，时间在半日内的，扣发日工资的150%，时间超过一天的，扣发日工资200%，旷工、旷课三日以上者，扣发日工资300%，旷工在七日以上的予以除名。

以上规定，待院领导讨论通过后执行。

人事处

二00九年六月十五日